La misión y los compromisos de Constructora OVAL como empresa deben estar presentes en cada una de nuestras acciones. Por esta razón, contamos con un Código de Ética, documento que establece los lineamientos necesarios para nuestras actividades diarias, la ética en los negocios y la integridad personal, que nos permiten fortalecer y potenciar los valores que nos caracterizan.

Este código rige para todos los trabajadores de OVAL e involucra también a nuestras empresas subcontratistas, proveedores y prestadores de servicios relacionados. Es por esta razón que, durante abril, se desarrollaron una serie de capacitaciones a un total aproximado de 940 colaboradores, tanto de obra como de Casa Matriz, donde se abordaron los tópicos más relevantes en esta presentación, como: acoso en todas sus versiones, ya sea acoso sexual o acoso laboral, siendo contingente con la publicación de la nueva Ley Karin en materia laboral, el consumo de alcohol, drogas y estupefacientes. Otro de los tópicos principales señalados en la charla a Casa Matriz consistió en los cumplimento y prevención de delitos, como anticorrupción, cohecho o conflictos de interés y políticas de libre competencia.

Cabe destacar que este documento contiene información sobre:

• Los principios en que deben basarse nuestra conducta y toma de decisiones, que siempre deben estar enmarcadas dentro de los valores corporativos de OVAL, y en cumplimiento con las normas legales.
• La forma en que OVAL se relaciona con sus trabajadores, de manera leal, trasparente, con un trato justo y respetuoso, y donde la discriminación y acoso son inaceptables. Se regula la relación entre supervisores y subordinados, la seguridad en el trabajo, la política contra el alcohol y drogas, el respeto a la moral y buenas costumbres, entre otras indicaciones.
• La manera en que nos relacionamos con nuestros clientes, autoridades y el medio ambiente, y nuestras bases en materia de responsabilidad empresarial.
• Nuestra política anticorrupción, que incluye el Modelo de Prevención de Delitos, y orientaciones sobre regalos, donaciones y conflictos de interés.
• Prácticas comerciales, de comunicación y competencia. Relación con nuestros competidores y proveedores.

Es importante saber que ante la identificación de una sospecha o infracción al Código de Ética, ésta se debe informar a tu jefatura, o bien directamente enviando un correo a denuncias@constructoraoval.cl